辞退有过错的职员应有事实依据和规范依据。下面，就让华律网记者带大伙详细看看吧。

辞退有过错的职员应有事实依据和规范依据

对于违纪的职员，用人单位并不是可以一概辞退。劳动法规定需要是紧急违纪的职员，用人单位方可辞退。因此，何谓紧急违纪，对于用人单位而言就至关要紧了。单位在职员手册或者规章规范中最好对紧急违纪的情形要有明确规定，并且注意保留职员紧急违纪的事实依据。职员紧急失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害的，单位也可随时辞退，但同样应该注意举证特别是对何谓\"重大损害\"的举证问题。除此之外，职员被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。

《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

紧急违反劳动纪律或者用人单位规章规范的；

紧急失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害的；

被依法追究刑事责任的。

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